Repositori

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy pada kepuasan kerja melalui employee engagement dan untuk mengetahui pengaruh employee empowerment pada kepuasan kerja melalui employee engagement. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Astra Internasional Tbk. - Astra Isuzu Medan (Cabang SM Raja) yang berjumlah 120 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menun- jukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja yang dimediasi oleh employee engagement. Empolyee empowerment berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja yang dimediasi oleh employee engagement. Kata Kunci: Self efficacy, employee empowerment, kepuasan kerja, employee engagement.

URI :
https://repositori.unhar.ac.id/handle/513/pengaruh-self-efficacy-dan-employee-empowerment-pada-kepuasan-kerja-melalui-employee-engagement-pada-pt-astra-internasional-tbk-astra-isuzu-medan-cabang-sm-raja

Collections :
Karya Ilmiah [1281]