Title
Now showing items 81-90 of 313
PENGARUH ALTMAN Z-SCORE, SPRINGATE S-SCORE DAN ZMIJEWSKI X-SCORE SEBAGAI ALAT PREDIKSI POTENSI KEBANGKRUTAN TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG LISTING DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2017
Sofianti Nadia () 2019Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Altman Z-Score, Springate SScore dan model Zmijewski X-Score pada perusahaan makanan dan minuman yang listing di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan mengelola laporan keuangan tahunan perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 sampel dengan 11 perusahaan. Sampel yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari tahun 2014-2017 mayoritas perusahaan makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia masuk kategori dalam perusahaan yang baik. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa metode 1) Altman Z-Score berpengaruh dan signifikan terhadap harga saham. ;2) Springate S-Score berpengaruh dan tidak signifikan terhadap harga saham. ;3) Zmijewski X-Score berpengaruh dan tidak signifikan terhadap harga saham.
PENGARUH ASIMETRI INFORMASI TERHADAP EARNING MANAGEMENTDENGAN FIRM SIZE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015-2018
Ningtyas, Arie Dea () 2019Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Asimetri Informasi berpengaruh terhadap Earning Management dengan Firm Size sebagai variabel pemoderasi. Pengumpulan data sekunder dilakukan melalui pengambilan data dari laporan keuangan perusahaan Property dan Real Estate yang terdaftar di BEI periode 2015-2018. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling, sebanyak 35 perusahaan selama 4 tahun pengamatan dengan jumlah 140 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan Moderated Regression Analysis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Asimetri Informasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Earning Management. Sedangkan Uji MRA, variabel Firm Size memperlemah hubungan variabel Asimetri Informasi terhadap Earning Management pada Perusahaan Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2018.
PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, UKURAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP MANAJEMEN LABA DENGAN CORPORATE GOVERNANCESEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2014-2018
Malewa, Masyita Sahara Daeng () 2020Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Asimetri Informasi, Ukuran Perusahaan, dan Profitabilitas berpengaruh terhadap Manajemen Labadengan Corporate Governance sebagai variabel pemoderasi. Pengumpulan data sekunder dilakukan melalui pengambilan data dari laporan keuangan perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsiyang terdaftar di BEI periode 2014-2018. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling, sebanyak 22 perusahaan selama 5 tahun pengamatan dengan jumlah 110 sampel. Metode analisis penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa asimetri informasi dan ukuran perusahaan berpengaruh tidak signifikan terhadap manajemen laba.Sedangkan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba,dan corporate governance mampu memoderasi hubungan asimetri informasi, ukuran perusahaan dan profitabilitas terhadap manajemen laba pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014-2018. Kata Kunci: Asimetri Informasi, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas,Corporate Governance
PENGARUH AUDIT INTERNAL, EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN PRINSIP- PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD PADA PT PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO)
amnah Filza () 2019Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh audit internal, efektivitas pengendalian intern, dan penerapan prinsip-prinsip good corporate governance terhadap pencegahan fraud pada PT Pelabuhan Indonesia I (Persero). Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan kausalitas. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor internal, dan pegawai bagian keuangan pada PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yakni metode sensus (sampling jenuh). Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial ketiga variabel tersebut yaitu audit internal, efektivitas pengendalian intern, dan penerapan prinsip-prinsip good corporate governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud. Secara simultan, variabel audit internal, efektivitas pengendalian intern, dan penerapan prinsip-prinsip good corporate governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud.
PENGARUH AUDIT TENURE, UKURAN PERUSAHAAN, DAN UKURAN KAP TERHADAP AUDIT REPORT LAG DENGAN SPESIALISASI AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2015-2019)
Nurhaliza, Siti () 2021Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah audit tenure, ukuran perusahaan, dan ukuran KAP berpengaruh terhadap audit report Lag dengan spesialisasi auditor sebagai variabel moderating. Penelitian ini menggunakan data sekunder yaitu dari laporan keuangan auditan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2019.Populasi penelitian adalah 181 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2019.Sampel dipilih secara purposive sampling, sebanyak 99 perusahaan selama 5 tahun pengamatan dengan jumlah 495 data.Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Logistik dan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa audit tenure dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadapaudit report lag, ukuran KAP berpengaruh signifikan terhadapaudit report lag.Spesialisasi auditor tidak memoderasi hubunganaudit tenuredan ukuran perusahaanterhadap audit report lag. Namun, spesialisasi auditor memoderasi hubungan ukuran KAP terhadap audit report lagpada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2015-2019. Kata Kunci:Audit Tenure, Ukuran Perusahaan, Ukuran KAP, Audit Report Lag, Spesialisasi Auditor
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan
nst, rum siti rahma , h.m.hermansyur, aditi,bunga () 2022Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis stres kerja dalam memediasi pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 111 pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah, dengan menggunakan metode non-probability random sampling berbentuk purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji sobel dengan menggunakan path analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja pada pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan, variabel stress kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Penting bagi pihak RSU Muhammadiyah Sumatera Utara untuk menjaga menjaga kepuasan kerja dan menyediakan dan memperhatikan hal-hal yang berkaitan beban kerja dan stress yang dialami oleh pegawai. Sangat penting bagi perusahaan untuk mampu memberikan porsi pekerjaan yang sesuai agar rasa puas dalam bekerja dan akan mengakibatkan kesejahteraan pada para pegawai RSU Muhammadiyah Sumatera Utara.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (Persero) KEBUN TANAH RAJA
Sembiring, Imelda () 2022Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh beban kerja terhadap semangat kerja dengan kompetensi sebagai variabel intervening. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 200 orang, dengan menggunakan teknik penarikan sampel slovin,rumus slovin n = N / ((1 + (N x e²)),dimana n adalah ukuran sampel yang akan dicari, N adalah ukuran populasi dan e adalah margin of error yang merupakan besaran kesalahan yang diharapkan atau ditetapkan. Nilai besaran kesalahan atau margin of error (e) bisa ditetapkan sendiri oleh peneliti. Maka 5% margin eror sama dengan dengan 0,05 dan diperoleh sampel sebesar 133 orang. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, Path analysis, Regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji model (F), uji parsial (T), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan apabila beban kerja tidak pengaruhi langsung dan signifikan terhadap kompetensi. Beban kerja pengaruhi langsung dan signifikan dengan semangat kerja, Kompetensi pengaruhi langsung dan signifikan dengan semangat kerja, serta Beban kerja terhadap semangat kerja dengan kompetensi tidak pengaruhi langsung signifikan pada PT Perkebunan Nusantara III Tanah Raja
PENGARUH BRAND AWARENESS DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP REPURCHASE INTENTION MELALUI CUSTOMER SATISFACTION PADA PRODUK DBD POWDER MEDAN
Gultom, Juan Sakti () 2021PENGARUH BRAND AWARENESS DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP REPURCHASE INTENTION MELALUI CUSTOMER SATISFACTION PADA PRODUK DBD POWDER MEDAN Nama : Juan SaktiGultom NPM : 17 22 0076 Penelitian ini dilakukan padaDBD Powder Medan yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan bubuk minuman cepat saji. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh brand awareness dan perceived quality secara parsial dan simultan terhadal repurchase intention yang dimediasi oleh customer satisfaction. Populasi adalah konsumen yang datang dan membeli produk perusahaan dengan rata-rata perbulan sebanyak 3.250 konsumen, pengambilansampelmenggunakanrumusSlovinsehinggajumlahsampelsebanyak 97 responden. Sumber data menggunakan data primer danteknikpengumpulan data adalahkuesioner. Teknikanalisis data terdiridariujikualitas data, ujiasumsiklasik, analisisjalurdanujihipotesis Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secaraparsialbrand awareness berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap customer satisfaction, perceived quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction. Brand awareness dan perceived quality secara parsial pengaruh signifikan terhadap repurchase intention, dan customer satisfaction pengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention di DBD Powder Medan. Secara simultan menunjukkan bahwa brand awareness dan perceived quality serempak pengaruh signifikan pada customer satisfaction. Brand awareness, perceived quality dan customer satisfaction bersama-sama pengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention di DBD Powder Medan. Brand awarenss dan perceived quality mempunyai korelasi yang sangat kuat terhadap customer satisfaction di DBD Powder dan bersarnya persentase kepuasan konsumen dapat dijelaskan oleh Brand awarenss dan perceived quality sebesar 81,3% dan sisanya 19,7% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti seperti promosi, harga, pelayanan dan sebagainya. Sementara itu, brand awarenss,perceived quality dan customer satisfaction mempunyai korelasi yang sangat kuat terhadap repurchase intention di DBD Powder Medan dan besarnya persentase sebesar 74,5% dan sisanya 25,5% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Kata kunci:Brand Awareness, Perceived Quality, Customer Satisfaction, Repurchase Intention
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KOTA MEDAN
Nur Cahaya Hasibuan () 2023Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan iklim komunikasi terhadap knowledge sharing secara parsial. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, iklim komunikasi dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan secara parsial. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 249 orang dan yang dijadikan sampel 153 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, iklim komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, iklim komunikasi tidak berpengaruh terhadap knowledge sharing, knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan knowledge sharing tidak memediasi pengaruh iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN TIPE KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT PPKS/RISPA MEDAN
Setiawan, Deni () 2019Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dan untuk mengetahui pengaruh tipe kepribadian memperkuat atau memperlemah hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit PPKS/RISPA Medan yang berjumlah 740 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 88 orang dengan menggunakan metode slovin. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi dan MRA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, tipe kepribadian memperkuat hubungan antara komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior, dan tipe kepribadian memperkuat hubungan antara budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior