Repositori

Reward dapat dijadikan sebagai bahan untuk memotivasi karyawan dalam bekerja di suatu perusahaan. Biasanya perusahaan memberikan reward kepada karyawan berupa kenaikan gaji, insentif atau bonus, kenaikan jabatan dan reward lainnya sama seperti yang diterapkan oleh PT. Juishin. Perusahaan PT. Juishin merupakan perusahaan yang bergerak dibidang produksi semen dan keramik. Dalam pemberian reward karyawan PT. Juishin masih dilakukan dengan pemilihan secara langsung kepada karyawan, sehingga mengakibatkan adanya unsur protes antar karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sebuah aplikasi dalam seleksi karyawan yang merima reward dengan memanfaatkan metode ROC dan EDAS. Dengan menggunakan kedua metode tersebut akan memudahkan perusahaan dalam melakukan seleksi penerima reward. Perancangan sistem menggunakan UML yaitu diantaranya adalah usecase diagram, activity diagram, class diagram dan sequence diagram. Hasil dari penelitian ini adalah membantu HRD dalam menentukan kelayakan penerima reward, aplikasi ini akan menampilkan proses perangkingan penerima reward, yang memiliki nilai tertinggi maka akan menerima reward. Pengujian sistem aplikasi menggunakan metode black box testing untuk mengetahui fungsionalitas dari aplikasi yang sudah sesuai persyaratan. Hasil dari penelitian ini adalah membantu perusahaan dalam melakukan kelayakan karyawan yang menerima reward untuk tiap harinya. Kata Kunci : Reward, ROC, EDAS, Black Box, UML

URI :
https://journal.cattleyadf.org/index.php/jatilima/article/view/1225

Collections :
Skripsi [1445]