Communities in UNHAR-IR

Recent Submissions

Now showing items 1001-1010 of 1283

PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

Syafrina,Lia () 2019

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap nilai perusahaan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Untuk mengetahui profitabilitas memoderasi hubungan antara Corporate Social Responsibility dengan nilai perusahaan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 21 perusahaan selama kurun waktu penelitian 5 tahun sehingga memiliki data observasi sebanyak 105 sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan MRA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa corporate social responsibility berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia (BEI). Profitabilitas memperkuat hubungan antara corporate social responsibility terhadap nilai perusahaan pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia (BEI).

SEMANGAT KERJA GENDER DITINJAU DARI KEPUASAN, KOMPENSASI, PELATIHAN DAN PROMOSI (STUDI PADA PT. PDAM TIRTANADI)

Wulandari, Anggelista () 2019

Penelitian ini dilakukan pada PT. PDAM Tirtanadi yang bergerak di bidang penyediaan air minum bagi kebutuhan masyarakat di kota Medan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara parsial dan simultan semangat kerja gender di tinjau dari kepuasan kerja, kompensasi, pelatihan dan promosi. Penelitian menggunakan korelasional, dengan jumlah populasi adalah karyawan yang bekerja di PT. PDAM Tirtanadi pada tahun 2018 sebanyak 125 orang. Pengambilan sampel dengan rumus Slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 95 responden. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dengan teknik pengumpulan data yakni survei. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja dan promosi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja gender, sedangkan kompensasi dan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja gender. Secara simultan menunjukkan bahwa kepuasan kerja, kompensasi, pelatihan dan dan promosi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja gender di PT. PDAM Tirtanadi Medan. Kepuasan kerja, kompensasi, pelatihan dan dan promosI mempunyai hubungan yang kuat terhadap semangat kerja gender karyawan pada PT. PDAM Tirtanadi Medan. Nilai koefisien adjusted R square (R2) sebesar 0,598 ini menunjukkan bahwa semangat kerja gender dapat dijelaskan kepuasan kerja, kompensasi, pelatihan dan promosi jabatan sebesar 59,8% dan sisanya sebesar 40,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Pelatihan, Promosi, Semangat Kerja.

AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI PENGELOLAAN DANA INFAQ DAN SADAKAH DI BADAN KENAZIRAN MASJID AL-IKHLAS TAQWA MEDAN

Thamrin,Cintia Arinsa () 2019

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses pengelolaan dana infaq dan sedekah di Badan Kenaziran Masjid Al-Ikhlas Taqwa Medan serta Apakah proses pengelolaan dana infaq dan sedekah di Badan Kenaziran Masjid Al-Ikhlas Taqwa Medan sudah akuntabel dan transparan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif kualitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa para pengurus masjid dalam mengelola keuangan sudah cukup baik tetapi akuntabilitas laporan keuangan masjid masih kurang akuntabel karena laporan keuangan Masjid Al-Ikhlas Taqwa Medan hanya dicatat secara sederhana dengan pencatatan penerimaan dan pengeluaran kas yang dicatat menggunakan aplikasi Microsoft Excel dan belum sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku. Sedangkan transparansi laporan keuangan masjid telah cukup baik diterapkan dengan cara mengumumkan laporan keuangan masjid kepada para jamaah pada saat ba’da sholat jumat setiap minggu nya serta tersedianya mading masjid yang berisikan rincian laporan keuangan masjid sehingga mempermudah masyarakat untuk mengetahui informasi mengeai laporan keuangan Masjid Al-Ikhlas Taqwa Medan.

PENGARUH KESADARAN WAJIB PAJAK, PELAYANAN PERPAJAKAN, INFLASI DAN SOSIALISASI PERPAJAKAN TERHADAP PENERIMAAN PAJAK PENGHASILAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PADA KPP PRATAMA MEDAN BARAT

Nasution, Ricky Handoko () 2019

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial pengaruh kesadaran wajib pajak, pelayanan perpajakan, inflasi serta sosialisasi perpajakan terhadap penerimaan pajak penghasilan wajib pajak orang pribadiyang dilakukan di KPP Pratama Medan Barat. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Barat terhadap wajib pajak yang terdaftar. Populasi pada penelitian ini sebanyak 157.390, dengan sampel sebanyak 100 orang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Hasil yang diperoleh adalah: Sosialisasi perpajakan, Kualitas pelayanan fiskus, kesadaran wajib pajak, pelayanan perpajakan, inflasi serta sosialisasi perpajakan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap penerimaan pajak penghasilan wajib pajak orang pribadi. Kata Kunci: Pajak, Sosialisasi Perpajakan, Penerimaan Pajak Pengahasilan

PENGARUH PROFITABILITAS DAN UMUR PERUSAHAAN TERHADAP AUDIT DELAY DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

Delina, Dona () 2019

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas dan Umur Perusahaan terhadap Audit Delay dengan Ukuran Perusahaan sebagai variabel moderating pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2018. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik. Data yang digunakan adalah data sekunder. Penelitian ini menggunakan uji analisis regresi linear berganda dan analisis regresi dengan variabel moderating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit delay. Kemudian secara parsial profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap audit delay, sedangkan umur perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit delay dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap audit delay. Ukuran perusahaan mampu memoderasi hubungan antara profitabilitas terhadap audit delay sedangkan ukuran perusahaan tidak mampu memoderasi hubungan antara umur perusahaan terhadap audit delay

ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA PT. TIGARAKSA SATRIA

Azis, Farhan () 2019

Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubunga variabel X (bebas) terhadap variabel Y (terikat). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji korelasi product moment dan korelasi berganda tetapi dalam praktiknya pengolahan data penelitian ini tidak diolah secara manual,namun menggunakan software statistik SPSS 24. Berdasarkan hasil yang diperoleh thitung = 5,328 > ttabel 2,036 maka H0 ditolak dan H1 diterima untuk variabel konflik peran. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel konflik peran berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pegawai pada PT. Tigaraksa satria. Berdasarkan hasil uji t thitung = 7,017 > ttabel 2,036 yang diperoleh maka H0 dan H1 diterima untuk variabel ambiguitasa peran. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel ambiguitas peran berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pegawai pada PT. Tigaraksa satria. Berdasarkan Fhitung ( 9,883) > Ftabel 3,29 dapat disimpulkan bahwa secara simultan konflik peran dan ambiguitasa peran berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pegawai PT. Tigaraksa satria. Koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai 0,831 (83,1%) artinya 83,1% variabel konflik peran (X1) dan ambiguitasa peran (X2) dapat menjelaskan variabel stres kerja (Y) sedangkan sisanya 16,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar peneliti. Kata Kunci : Konflik peran, Ambiguitas peran, Stres kerja

PENGARUH PEMAHAMAN PERATURAN PERPAJAKAN, KESADARAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PENGETAHUAN SANKSI TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DALAM MEMBAYAR PBB P2 DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI KABUPATEN DE

Siregar, Santi Maya Dewi () 2019

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemahaman peraturan perpajakan, kesadaran, kualitas pelayanan dan pengetahuan sanksi terhadap kepatuhan wajib pajak dalam membayar PBB P2 dengan tingkat pendidikan sebagai variabel moderating (Studi kasus Wajib Pajak Orang Pribadi di Kabupaten Deli Serdang). Metode pengambilan sampel adalah random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 wajib pajak orang pribadi yang terdaftar dalam membayar PBB P2 di Kecamatan Percut Sei Tuan, Kabupaten Deli Serdang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pemahaman peraturan perpajakan dan kesadaran berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, kualitas pelayanan dan pengetahuan sanksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Tingkat pendidikan tidak mampu memoderasi pengaruh antara pemahaman peraturan perpajakan, kesadaran, kualitas pelayanan dan pengetahuan sanksi terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi dalam membayar PBB P2 di Kabupaten Deli Serdang.

PENGARUH PERSEPSI MANFAAT, KEMUDAHAN, PENERAPAN DAN PEMAHAMAN PENGGUNAAN TERHADAP PENGGUNAAN FASILITAS E-FILING OLEH WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PADA KPP PRATAMA MEDAN POLONIA

Lestari, Dinda () 2019

Aplikasi e-filing atau disebut dengan Elektronik filing merupakan penyampaian SPT secara online dan realtime melalui penyedia jasa aplikasi atau web yang ditunjuk DJP sebagai tempat penyampaian SPT elektronik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh persepsi manfaat, kemudahan, penerapan dan pemahaman penggunaan terhadap penggunaan fasilitas e-filing di KPP Pratama Medan Polonia. Penelitian menggunakan metode asosiatif kausal, dengan data primer, yaitu dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah wajib pajak di KPP Pratama Medan Polonia. Teknik analisis data penelitian menggunakan model regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa persepsi manfaat tidak berpengaruh signifikan terhadap penggunaan fasilitas e-filing, kemudahan tidak berpengaruh signifikan terhadap penggunaan fasilitas e-filing, penerapan tidak berpengaruh signifikan terhadap penggunaan fasilitas e-filing, dan pemahaman penggunaan berpengaruh signifikan terhadap penggunaan fasilitas e-filing di KPP Pratama Medan Polonia. Pada koefisien determinasi, nilai koefisien adjusted R square (R2) adalah sebesar 0,063 ini menunjukkan bahwa penggunaan fasilitas efiling di KPP Pratama Medan Polonia mampu dijelaskan oleh persepsi manfaat, kemudahan, penerapan dan pemahaman penggunaan 6,3% dan sisanya 93,7% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Kata Kunci: Persepsi Manfaat, Kemudahan, Penerapan, Pemahaman Penggunaan

PENGARUH NET PROFIT MARGIN (NPM), DER DAN KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO DENGAN PRICE TO BOOK VALUE SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR BATU BARA YANG TEDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

Rangkuti, M.Faisal () 2019

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Return On Equity, Current Ratio dan Dividend Payout Ratio terhadap nilai perusahaan baik secara parsial maupun secara simultan pada Perusahaan Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 16 perusahaan selama kurun waktu penelitian 5 tahun sehingga memiliki data observasi sebanyak 80 sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Return On Equity berpengaruh signifikan terhadap price to book value. Current ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap price to book value. Dividend Payout Ratio berpengaruh signifikan terhadap price to book value. Return On Equity, Current Ratio dan Dividend Payout Ratio tidak berpengaruh signifikan secara simultan terhadap price to book value. Kata kunci : Return On Equity, Current Ratio, Dividend Payout Ratio, Nilai Perusahaan

PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN, KONTRAK PSIKOLOGIS, KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. SURIATAMA MAHKOTA KENCANA MEDAN

Sitohang, Frilia Magdalena () 2019

Penelitian ini dilandaskan pada pemikiran tipe kepribadian, kontrak psikologis, komitmen organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja memegang peranan penting dalam meningkatkan organizational citizenship behavior untuk kesuksesan perusahaan. Dalam meningkatkan organizational citizenship behavior diperlukan beberapa strategi yang dijalankan perusahaan untuk mencapai visi misi yang telah ditetapkan perusahaan. Oleh karenanya penelitian ini bertujuan untuk melakukan studi menegenai organizational citizenship behavior dari tipe kepribadian, kontrak psikologis, komitmen organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT Suriatama Mahkota Kencana Medan dengan menggunakan sampel sebanyak 77 orang karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Adapun teknik pengambilan data dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian yang diperoleh dan sekaligus menjadi kesimpulan pada penelitian ini antara lain bahwa tipe kepribadian, kontrak psikologis, komitmen organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Oleh karena itu diharapkan agar perusahaan tetap meningkatkan tipe kepribadian, kontrak psikologis, komitmen organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja untuk meningkatkan organizational citizenship behavior agar perusahaan dapat berjalan lebih baik daripada sebelumnya Kata kunci: Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, Motivasi, Kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior

Repositori

Universitas Harapan Medan